Description

Une recherche de stage s’apparente fortement à une recherche d’emploi. Souvent, les deux sont appréhendées sans réelle méthode, de façon anarchique et non problématisée. Pourtant, en s’appuyant sur une démarche méthodique, de qualité, on augmente alors sensiblement les chances de succès. Nous verrons ici, dans une optique qui vise à l’autonomisation, comment cette démarche, qui s’articule autour de 4 pôles particuliers (1. le projet professionnel, 2. le bilan personnel et professionnel, 3. le marché de l’emploi et 4. la production d’outils de candidature efficaces), peut s’appréhender de façon raisonnée et structurée.
 

Compétences visées

• Trouver de façon autonome un stage en adéquation avec ses aspirations et ses compétences
• Entreprendre une réflexion outillée et documentée afin de clarifier puis d’énoncer un projet professionnel
• Enoncer en face de professionnels, en des termes adéquats, un projet professionnel clair et pertinent
• Identifier, énoncer et illustrer ses savoirs, savoir-faire et savoir être universitaires, professionnels et extraprofessionnels
• Produire des CV, lettres de motivation performants
• Appréhender efficacement un entretien de recrutement
• Explorer, définir et bien appréhender son marché potentiel d’emploi, caché et apparent.
• Adopter une attitude proactive de veille afin de faire un maximum de candidatures documentées et pertinentes en phase avec des besoins repérés.

Bibliographie

• GANDY JM, 2013, Trouver et conserver mon job : ce qu'attendent aujourd'hui les employeurs, Afnor, 158 p.
• Guide des conseils en recrutement, 2014, Dir. Ulman Robert, 280 p.
• PAYET Gilles, 2014, Des lettres de motivation efficaces, Prat Editions, 172 p.
• DREANO Rémy, 2017, Guide des ressources emploi, Teamaël (éditeur), 364 p.
• •Sites internet

Contacts

Responsable(s) de l'enseignement

• Alain Ayerbe